加强供应链管理,当然离不了各种优化策略,关于供应链的各种优化策略很多,有很多资料和案例可供参考。但是,对于企业来说,能够实施下去的有多少。似乎每一个策略都挺好,但是,似乎每一个策略都与企业现状不匹配,因为实施很难。
其实,供应链管理还需要有一个变革的观点。要把一个策略实施下去,需要涉及很多的业务变更,涉及人员变更,涉及上下游商业关系的调整。
举例来说:把三个月的订单总量从一次性下达调整为分三次下达,你认为是很大的变化么?似乎不是,实际是很大的变化。供应商采购材料原来一次性采购,今后得分三次采购,材料供应价格以及供应可靠性就都会出现问题。也就是供应商的供产协调原来一次,今后要三次。采购批量变化需要供应商以及材料供应商都做出业务变更,运作频率提高为三倍,所以业务变化很大。 计划组的同志们组织供应商讲形势,讲政策,讲商业发展的趋势,讲长期合作战略关系以及友谊,总之,供应商不得不接受了这种变更,但是能否顺畅运作还需要实践检验。新的三次计划下达方式需要在运作中磨合,应对各种问题。
再举例:把各地分公司的物流业务统一到总公司物流部管理,会涉及多大变更:业务需要顺畅转移、企业的资产不能损失,原来的有经验的物流人员需要转变工作关系,部分可能流失,也有可能流失很多,还有信息系统的变化,等等,这是一个很大的变革。当提出这个变化,可能相关的人员就要考虑自己未来前途,所以,如何处理这种调整过程,需要用变革管理的相关思路。
所以,供应链管理一定要变革的观点和视角。从咨询的角度,业务的变化往往只是一句话,一页ppt,业务的实际改变则涉及很多变革,需要慎重乃至深入考虑各种可能变化。
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网址引用: 思谋案例组. 供应链管理需有变革的观点和视角. 思谋网. //www.zilicai.com/view/1044.
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